Заплатите в България растат с 11% – но недостигът на работна ръка остава проблем номер едно

Данните на Националния статистически институт за декември 2025 година показват ръст на средните брутни заплати от 11.1% спрямо същия месец на предходната година. Макар темпът на нарастване да се забавя спрямо двуцифрените скокове от предишните години, българските работници продължават да получават осезаемо повече с всяка изминала година.

Кои сектори водят?

Традиционно най-високи остават заплатите в IT сектора, финансовите услуги и телекомуникациите. Но интересното през 2026 година е, че ръстът на заплатите се разпространява и към сектори, които исторически изоставаха – образованието, здравеопазването и хранително-вкусовата промишленост. Причината е проста: работодателите в тези сфери са принудени да предлагат конкурентни заплати, за да задържат персонала си.

Демографската криза в действие

Зад цифрите на ръста на заплатите стои един тревожен фактор – демографската криза. България продължава да губи население, а работоспособното население намалява с всяка година. Над 34% от предприятията посочват недостига на работна ръка като основен фактор, ограничаващ тяхната дейност. Компаниите се борят за всеки квалифициран работник, което естествено тласка заплатите нагоре.

За да смекчат проблема, работодателите прибягват до няколко стратегии: внос на работници от трети страни (Филипини, Индия, Непал), инвестиции в автоматизация и роботизация, и засилен фокус върху задържането на служители чрез гъвкави бонусни модели, допълнително здравно осигуряване и програми за професионално развитие.

Директивата за прозрачност на заплатите

От юни 2026 година влизат в сила изискванията на европейската Директива за прозрачност на заплащането. Работодателите ще бъдат задължени да обявяват диапазона на заплатата в обявите за работа и да предоставят информация за средното заплащане по пол. Това ще промени коренно пазара на труда, като направи възнагражденията по-прозрачни и ще помогне за намаляване на разликата в заплащането между мъжете и жените.

Ръстът на заплатите е положителна тенденция, но устойчивостта й зависи от способността на икономиката да генерира достатъчно добавена стойност. Без повишаване на производителността, покачването на заплатите може да се превърне в инфлационен фактор.